Darmowe ogłoszenia o pracę za granicą w Unii Europejskiej

Pokojówka

Pokojówka/ Pokojowy ( 01.07.2020-15.09.2020)

10.15 EUR brutto/godzina
Rodzaj zatrudnienia agencja pracy
Wymiar czasu pracy niepełny
Forma zatrudnienia umowa o pracę
Rodzaj pracy praca tymczasowa / przez agencję pracy
Data publikacji 22-06-2020
Data zakończenia 23-07-2020

Zapewniamy

zakwaterowanie darmowe
wyżywienie tak

Wymagamy

doświadczenie w latach 1
Język obcy angielski, francuski

Treść oferty

Agencja Pośrednictwa Pracy In Temporis Polska od 2005 roku figuruje w rejestrze agencji zatrudnienia pod numerem rejestracyjnym 1954. Od tego czasu prowadzimy działalność na terenie Polski i Unii Europejskiej w zakresie pośrednictwa pracy i agencji pracy tymczasowej.

Dla naszego klienta, poszukujemy osób zainteresowanych podjęciem pracy we Francji na stanowisku:



POKOJÓWKA/ POKOJOWY PRACA W GODZINACH NOCNYCH

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za sprzątanie pokoi hotelowych, przylegających do nich łazienek oraz części wspólnych obiektu, zgodnie z obowiązującymi standardami.



Wymagania:

- Doświadczenie na analogicznym stanowisku pracy.

- Komunikatywna znajomość języka angielskiego lub francuskiego.

- Miła aparycja i wysoka kultura osobista.

- Samodzielność, dokładność, dobra organizacja pracy.



Oferujemy:

- Legalne zatrudnienie w oparciu o polską umowę o pracę tymczasową.

- Ubezpieczenie i gwarancję odprowadzania składek.

- Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe od 5500 zł netto.

- Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych.

- Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.

- Bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie.

- Dofinansowanie kosztów podróży.

- Wsparcie na każdym etapie oraz pomoc konsultanta.

- Możliwość nawiązania długofalowej współpracy.



Nie zwlekaj skontaktuj się z nami już dzisiaj!



Oferta pracy tymczasowej.

Licencja Agencji 1954.
Administratorem podanych przez Panią/Pana danych osobowych jest In Temporis Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Lublinie (20-410) przy ul. 1-go Maja 16A, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”. Jeżeli jest Pani/Pan kandydatem na pracownika informujemy, że podanie danych, o których mowa w przepisach prawa (przede wszystkim art. 22(1) Kodeksu Pracy), jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie innych danych jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. Mimo to ich nieprzekazanie może nam utrudnić kontakt z Panią/Panem, przeprowadzenie rekrutacji i zaproponowanie Pani/Panu ofert pracy w przyszłości. Jeżeli zaś jest Pani/Pan kandydatem na współpracownika na podstawie umowy prawa cywilnego informujemy, że podanie danych i wyrażenie zgód jest dobrowolne, jednak niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Konsekwencją niepodania danych osobowych lub nieudzielenia zgód będzie brak możliwości udziału w procesie rekrutacji lub otrzymywania