Darmowe ogłoszenia o pracę za granicą w Unii Europejskiej

Warunki pracy w Holandii

21-10-2019

Holandia od kilku lat niezmiennie pozostaje bardzo popularnym kierunkiem emigracji. Nic dziwnego! Jest to piękny kraj, który daje wiele różnych możliwości zarobku. Zastanawiacie się nad pracą w Holandii? Sprawdźcie najpierw jakie są warunki pracy w Holandii i czego możecie się spodziewać.

warunki pracy w Holandii

Warunki pracy w Holandii

Możliwości zatrudnienia

  1. Pierwszą możliwością zatrudnienia jest praca bezpośrednio u Holenderskiego pracodawcy, bez żadnych pośredników. Jest to z pewnością najlepsza opcja dla osób, które planują zostać już na stałe w Holandii, znają język obcy i mają duże doświadczenie zawodowe.
  2. Zatrudnienie przez polską agencje pracy. Bardzo dużo agencji oferuje pracę w Holandii. Często można wyjechać w parze lub większą grupą. Pracując przez polską agencję jest się ubezpieczonym w Polsce, natomiast podatki odprowadzane są w Holandii. Przed wyborem agencji należy przede wszystkim sprawdzić czy jest ona legalnie zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Sprawdź TUTAJ >>
  3. Zatrudnienie przez holenderską agencję pracy. Korzystanie z usług agencji jest w Holandii powszechne nie tylko wśród obcokrajowców, lecz także wśród samych rodowitych mieszkańców tego kraju. Decydując się na pracę przez holenderskie biuro musimy sobie zdawać sprawę z tego, że warunki zatrudnienia znacznie różnią się od tego co oferują polskie agencje. Przede wszystkim należy wiedzieć, że zatrudnienie w Holandii przebiega przez trzy fazy: A, B i C.

Faza A trwa przez 78 tygodni. Podczas zatrudnienia w fazie A:

  • Możesz pracować dla różnych zleceniodawców, lecz nie można zmienić agencji, gdyż faza A zacznie naliczać się od początku.
  • Dostaniesz wypłatę tylko za faktycznie wypracowane godziny.
  • Agencja może Cię zwolnić bez podania powodu. Ty również możesz bez konsekwencji zerwać umowę z agencją.
  • Agencja może przenosić Cię do różnych zakładów pracy, ale nie ma obowiązku zapewniać Ci godzin pracy.
  • Odprowadzanie składek emerytalnych do funduszu zaczyna się po 26 tygodniu pracy.

W fazie B pracujemy maksymalnie 4 lata na umowę o pracę na czas określony i dostajemy stałe wynagrodzenie. Umowa w fazie B musi zawierać określoną liczbę godzin, za które przysługuje Ci wynagrodzenie – nawet jeśli ich nie przepracujesz.

Ostatnia faza C jest fazą, w której przysługują już pełne prawa pracownicze – dostajemy umowę na czas nieokreślony, możemy wziąć urlop i zwolnienie chorobowe.

W fazie B i C pracodawca może Cię zwolnić przed zakończeniem umowy jedynie za zgodą UMV (Jednostka Wykonawcza Ubezpieczeń Pracowniczych w Holandii).

Rodzaje umów w Holandii

W Holandii możemy wyróżnić dwa rodzaje umów: umowy o pracę i tak zwane umowy „elastyczne”. Istnieje jeszcze coś takiego jak klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia, która jest charakterystyczna dla zatrudnienia w fazie A

Ważne! Rodzaj umowy w dużej mierze zależy od tego w jakiej fazie zatrudnienia obecnie jesteś.

Rodzaje umów o pracę:

  • Umowa na czas określony zwana tijdelijk contract. Jak sama nazwa wskazuje, taka umowa jest zawierana na określony czas. Zazwyczaj jest to kilka miesięcy lub rok. Pracodawca ma prawo zawrzeć z tobą maksymalnie 3 umowy na czas określony. Następny kontrakt musi już być umową na czas nieokreślony. Tijdelijk contract jest zawierany w fazie B.
  • Umowa o pracę na czas nieokreślony czyli vast contract jest oferowany pracownikom, którzy znajdują się w fazie C. Vast contract oprócz informacji o zarobkach, wymiarze czasu pracy musi zawierać również informację o obowiązującym okresie wypowiedzenia.

Umowy elastyczne:

Swoją formą przypominają polskie umowy cywilnoprawne. Nie są one korzystne dla pracownika, gdyż na takiej umowy pracodawca płaci jedynie za faktycznie przepracowane godziny. Możemy wyróżnić dwa rodzaje umów elastycznych:

  • Kontrakt zerowy czyli nulurencontract polega na tym, że pracodawca wzywa Cię do pracy jedynie jeśli ma dla Ciebie jakieś zadanie.
  • Kontrakt min-max czyli min-maxcontract. Taka umowa określa minimalną i maksymalną liczbę godzin, którą będziesz mógł przepracować, np. w danym tygodniu lub miesiącu.

Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia (uitzendbeding)

To tak zwana umowa o pracę tymczasową. Taka forma umowy jest dopuszczalna jedynie w pierwszej fazie zatrudnienia (A). Uitzendbeding wiąże się z następującymi skutkami:

  • Zakończenie zlecenia w zakładzie pracy jest równoznaczne z zakończeniem umowy
  • Zachorowanie oznacza zakończenie zlecenia, a tym samym zakończenie umowy
  • Pracownik może w każdej chwili zdecydować o zakończeniu pracy

Warunki pracy w Holandii – urlopy

Prawo do płatnego urlopu, podobnie jak rodzaj umowy, w dużej mierze zależy od fazy zatrudnienia, ale także od układu zbiorowego obowiązującego w danej branży. Ogólne zasady urlopów wypoczynkowych to:

  • Prawo do urlopu przysługuje jedynie podczas zatrudnienia na umowę o pracę, co oznacza, że w fazie A pracownik nie może wziąć wolnego
  • Ilość dni przysługującego urlopu w ciągu zależy od tego ilości przepracowywanych dni w tygodniu. Mnoży się je razy 4. Np. jeśli pracujesz zwykle 5 dni w tygodniu to należy Ci się 20 dni wolnego w ciągu roku.

W Holandii można jeszcze liczyć na tak zwane „Wakacyjne” czyli dodatek urlopowy, który przysługuje każdemu holenderskiemu pracownikowi. Wynosi on 8% rocznych zarobków brutto. Osoby pracujące na fazie A, zazwyczaj otrzymują proporcjonalną część dodatku przy każdej wypłacie.

Czas pracy w Holandii

Podstawowy wymiar czasu pracy w Holandii wynosi od 36 do 40 godzin w tygodniu. Łącznie z nadgodzinami można pracować maksymalnie 60 godzin w tygodniu. Za nadgodziny przysługuje dodatkowy dzień wolny lub wynagrodzenie, które jest ustalane przez obowiązujący układ zbiorowy.

Dlaczego Holandia?

Holandia to idealny kierunek dla osób, które nie mają wiele doświadczenia zawodowego lub chcą pracować jedynie sezonowo. Wielu pracodawców oferuje pracę dla par i grup. Poza tym, w Holandii jest mniejsze ryzyko bariery językowej – większość osób mówi po angielsku. Dodatkowo, jest to idealny kierunek dla osób, które wyjeżdżają pierwszy raz – duża społeczność polonijna pozwala poczuć się jak w domu!


Chcecie się dowiedzieć więcej? Sprawdźcie nasz LIVE na Facebook’u, w którym dogłębnie omówiliśmy sprawy związane z podejmowaniem pracy w Holandii!