Praca za granicą, ogłoszenia o pracę w Polsce i za granicą

Stawki minimalne w Szwecji 2021

26-07-2021

Na wyjazd do pracy sezonowej do Szwecji zdecydowało się jedynie 0,5% użytkowników europa.jobs (dane z najnowszego raportu). A szkoda! Zarobki w Szwecji należą do jednych z najwyższych w Europie. Sprawdź stawki minimalne w Szwecji, które obowiązują w 2021 roku.

W okresie panującej epidemii wjazd do Szwecji nie jest objęty dod. obostrzeniami. Przy przekraczaniu granicy należy mieć przy sobie jeden z poniższych dokumentów:

  • negatywny test PCR (zrobiony max 72 godziny przed podróżą)
  • dowód zaszczepienia się
  • certyfikat ozdrowieńca

Co ciekawe! Nie ma bezpośredniego połączenia drogowego pomiędzy Polską a Szwecją (należy pokonać trasę jadąc przez Niemcy i Danię). W tym przypadku o wiele szybszym rozwiązaniem będzie podróż promem do Szwecji. Więcej o tym jaki prom wybrać oraz jakie są ceny w naszym poprzednim artykule.

Praca w Szwecji – niezbędne formalności

U sporej części osób, które po raz pierwszy planują podróż do Szwecji wciąż pojawiają się wątpliwości co do tego czy Szwecja jest w Unii. Odpowiedź jest krótka – Tak

W związku z tym, wyjazd do pracy do Szwecji nie różni praktycznie niczym od wyjazdu do Niemiec czy Holandii. Migracja zarobkowa do Szwecji jest na dosyć niskim poziomie, dlatego popyt na pracowników tymczasowych stale rośnie.

Jeżeli mówimy o formalnościach,  przez pierwsze 3 miesiące pobytu i pracy w Szwecji nie musimy wyrabiać żadnych dodatkowych dokumentów (wystarczy posiadać polski paszport/dowód osobisty).

Jednak po tym okresie, należy wyrobić Personnumer (odpowiednik polskiego numeru PESEL), najlepiej za pośrednictwem strony szwedzkiego Urzędu Skarbowego

Ważne! Obywatele UE, którzy podjęli pracę lub studia w Szwecji są całkowicie zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pobyt. Wystarczy wyrobić Personnumer, który będzie dowodem legalnego pobytu w Szwecji. 

Po 5 latach nieprzerwanego pobytu w Szwecji, osoba automatycznie zostaje uznana za rezydenta Szwecji. Po tym okresie istnieje możliwość ubiegania się o szwedzkie obywatelstwo.

Jeżeli planujesz zostać w Szwecji na dłużej, niezbędnym będzie posługiwanie się językiem szwedzkim (polecamy zapisać się na kursy językowe). Ułatwi to znalezienie lepszej pracy na wyższym stanowisku, za czym również idą lepsze zarobki. 

Czy Szwecja jest w Unii? Jak podjąć pracę w Szwecji? – Formalności

Gdzie szukać pracy w Szwecji?

Największe zapotrzebowanie na pracowników zagranicznych można zauważyć w:

  • Budownictwie
  • Rolnictwie/Ogrodnictwie
  • Gastronomii
  • Motoryzacji
  • Opiece domowej

Stawki minimalne w Szwecji 2021

Podobnie jak w wielu krajach skandynawskich, w Szwecji nie obowiązuje pojęcie najniższej krajowej. Płaca minimalna jest ustalana indywidualnie na poziomie pracodawca – związki zawodowe. 

Minimalne wynagrodzenie w Szwecji średnio wynosi ok.11 000 – 18 000 SEK brutto/miesięcznie (ok. 4900 – 8000 zł). Stawka godzinowa waha się od ok. 120-150SEK/brutto (ok.53-66 zł).

Poniżej można sprawdzić średnie miesięczne wynagrodzenie brutto oraz średnie stawki godzinowe brutto w wybranych branżach. 

StanowiskoMiesięczne wynagrodzenie bruttoStawka godzinowa brutto
Pracownik budowlany29 300 SEK (13 100 zł)180 SEK (80 zł)
Spawacz29 400 SEK (13 150 zł)182 SEK (81 zł)
Kucharz23 000 SEK (10 300 zł)125 SEK (56 zł)
Indywidualna opieka domowa24 800 SEK (11 100 zł)125 SEK (56 zł)
Mechanik samochodowy28 500 SEK (12 700 zł)170 SEK (76 zł)
Kierowca ciężarówki28 300 SEK (12 600 zł)170 SEK (76 zł)
Sprzątanie23 100 SEK (10 300 zł)120 SEK (53 zł)
Kasjer23 600 SEK (10 500 zł)120 SEK (53 zł)
Ogrodnictwo/Zbiory23 000 SEK (10 300 zł)120 SEK (53 zł)

Ważne! Wyżej wymienione kwoty są wartościami przybliżonymi. Wszystko zależy od rodzaju umowy, doświadczenia pracownika, wielkości i kapitału zakładu pracy oraz przede wszystkim od warunków danego pracodawcy.

Zarobki w Szwecji – Ile zarabia się w Szwecji?

Dlaczego warto wyjechać do Szwecji?

Powodów wyjazdu do Szwecji  w celach zarobkowych jest kilka: 

  1. Niezbyt popularny kraj wśród naszych rodaków, co oznacza mniejszą konkurencję na rynku pracy
  2. Popyt na pracowników zagranicznych
  3. Szwecja kilkukrotnie została uznana za najszczęśliwszy kraj na świecie
  4. Równe traktowanie na każdym poziomie życia społecznego (np. w Szwecji nie ma podziału na bogatego i biednego, a jeżeli ktoś stara się pokazać własną zamożność, automatycznie zostaje wykluczony ze społeczeństwa) 
  5. Nie istnieje kultura zwalniania. Związki zawodowe w Szwecji walczą o każdego pracownika. Szwedzki pracodawca preferuje zdegradować pracownika/przenieść do innego działu, aniżeli podjąć decyzję o jego zwolnieniu. 

Przekonany o wyjeździe do Szwecji?

Powiązane wpisy