Darmowe ogłoszenia o pracę za granicą w Unii Europejskiej

Prawo pracy – umowy, zarobki w Danii

24-10-2017
Umowy, zarobki w Danii

Wciąż pojawia się wiele ofert pracy w różnych branżach dla obcokrajowców. Ciekawym kierunkiem jest Dania – kraj, który jest bogaty i przyjazny dla nowych pracowników. Duńczycy słyną z wysokiej kultury pracy, zaś zarobki oferowane przez tamtejszych pracodawców są bardzo atrakcyjne. Jeśli zastanawiasz się więc nad wyjazdem – weź pod uwagę Danię. Warto zobaczyć, co ten kraj ma do zaoferowania Polakom chętnym do pracy. Ale najpierw, poznaj najważniejsze aspekty dotyczące prawa pracy – umowy i zarobki w Danii!

Zarobki i prawo pracy w Skandynawii

Od wielu lat kraje skandynawskie cieszą się popularnością wśród osób, które szukają lepiej płatnej pracy – zarówno tymczasowej, jak i stałej. Nic dziwnego, w końcu warunki pracy i życia, jakie są oferowane w Szwecji, Finlandii, Norwegii oraz Danii są wyższe niż te, które znamy z własnego podwórka. I choć koszty życia w krajach skandynawskich zdają się być dość wysokie, okazuje się, że warto podjąć decyzję o wyjeździe. Daje to możliwość znalezienia satysfakcjonującej, dobrze wynagradzanej pracy, co jest doskonałym sposobem na podreperowanie budżetu domowego. Warto więc się zastanowić nad wyjazdem na północ Europy. To może być opłacalne.

Umowy zbiorowe

Bardzo często wszelkie warunki związane z wypłatami, jak i samym zatrudnieniem w Danii są ustalane ze związkami zawodowymi bądź stowarzyszeniami pracodawców w postaci tak zwanych umów zbiorowych. Dlatego też w tym kraju nie istnieje coś takiego jak płaca minimalna. Wynika to z faktu, iż wspomniane umowy bardzo wyraźnie regulują takie kwestie jak wysokość wynagrodzenia, czas pracy, czas urlopu i okres wypowiedzenia, a także wszelkie zasady dotyczące rozwiązywania sporów, jakie mogą wyniknąć między pracownikiem a jego duńskim pracodawcą.

Umowy poza układami zbiorowymi

Umowy, zarobki w Danii

Część osób decyduje się na podpisanie umowy o pracę, nie należąc jednocześnie do układu zbiorowego. Warto też się zorientować, czy firma, w której zamierzamy się zatrudnić, jest objęta takim układem. Jeśli nie – wówczas ustalenia związkowe zupełnie nas nie dotyczą. W takiej sytuacji wszelkie kwestie są regulowane na podstawie indywidualnej umowy oraz ogólnych przepisów duńskiego prawa. Warto tu nadmienić, że w tym kraju nie ma czegoś takiego jak kodeks pracy, który znamy z Polski – czyli dokumentu, który zawierałby podstawowe regulacje zasad związanych z zatrudnieniem. Pracownicy niezrzeszeni w związkach zawodowych nie mają również jednej, konkretnej instytucji państwowej, która mogłaby im pomóc w przypadku sporu z pracodawcą.

Najważniejsze przepisy dotyczące prawa pracy w Danii

Ogólne zasady, którymi pracodawca, jak i pracownik, powinni się kierować, zostały zapisane w różnego rodzaju ustawach. Umowy zbiorowe mogą je modyfikować, jednak muszą się opierać na owych ustaleniach, nie łamiąc ich. Stąd też wśród podstawowych praw osób, które są legalnie zatrudnione w tym skandynawskim państwie, znajdziemy między innymi zapisy mówiące, że:

  • czas pracy powinien być zorganizowany w taki sposób, by każdy pracownik miał minimum 11 godzin dziennie nieprzerwanego odpoczynku
  • każdy pracownik powinien zostać ubezpieczony przez pracodawcę od następstw nieszczęśliwych wypadków
  • każdy wypadek przy pracy powinien być zgłoszony do właściwej instytucji (Arbejdskadestyrelsen)
  • każdemu pracownikowi przysługuje 5-tygodniowy urlop wypoczynkowy w roku, jeśli zaś nie przepracował on całego poprzedniego roku, wówczas ma prawo do części urlopu, czyli 2,08 dnia za każdy przepracowany miesiąc
  • pracodawca pobiera z wynagrodzenia składkę na świadczenie urlopowe, które jest wypłacane w czasie, kiedy postanawiasz skorzystać okresu urlopowego, jeśli nie weźmiesz urlopu, masz prawo ubiegania się o zwrot składek
  • pracownik ma prawo do otrzymania dokumentu zawierającego wszelkie ustalenia dotyczące pracy (umowę)

Zarobki w Danii

Pod względem zarobkowym ten skandynawski kraj jest bardzo atrakcyjny dla Polaków, mimo iż nie ma ustalonej płacy minimalnej. Szacuje się, że średnie wynagrodzenie w Danii wynosi około 20 tys. koron miesięcznie (ok. 11 600 zł). Warto tu jednak przytoczyć przykładowe kwoty wynagrodzeń, jakie oferują pracodawcy ogłaszający swoje oferty na Pracuj w Unii:

  • malarz pokojowy – ok. 11 140 zł miesięcznie
  • piekarz – ok. 13 300 – 18 500 zł
  • hydraulik – ok. 13 700 zł
  • spawacz – ok. 13 700 zł
  • pracownik produkcji – ok. 9 900 zł

Są to oczywiście kwoty orientacyjne – pensja może się różnić w zależności od firmy, jej lokalizacji czy właśnie wspomnianych wcześniej układów zbiorowych. Wyraźnie jednak widać, że zarobki w państwie duńskim są naprawdę dobre – nawet biorąc pod uwagę fakt, iż życie w Danii jest droższe niż w Polsce. Tymczasowa emigracja zarobkowa do Skandynawii jest świetnym rozwiązaniem, jeśli trzeba podreperować domowy budżet. Dania jest również coraz częściej wybierana przez osoby, które decydują się na wyjazd na stałe – tym bardziej, że duński rynek pracy potrzebuje zarówno specjalistów (głównie w dziedzinie przemysłu i budowlanki), jak i niewykwalifikowanych jeszcze pracowników, którzy będą mogli podjąć zajęcie na przykład przy produkcji.