Praca za granicą, ogłoszenia o pracę w Polsce i za granicą

Praca w Niemczech – możliwości zatrudnienia

18-09-2020

Niemcy od lat pozostają najpopularniejszym kierunkiem emigracji wśród Polaków (i nie tylko!). Nic dziwnego – niewielka odległość od Polski, dobre zarobki i wysoka jakość życia przyciągają naszych rodaków. Ofert pracy w Niemczech nie brakuje! Czujesz że praca w Niemczech jest dla Ciebie? Dowiedz się jakie masz możliwości zatrudnienia w tym kraju!

Możliwości podjęcia pracy w Niemczech 

Bezpieczną pracę w Niemczech można podjąć na trzy sposoby – za pośrednictwem polskiej agencji pracy, za pośrednictwem niemieckiej agencji pracy lub na własną rękę zatrudniając się bezpośrednio w niemieckiej firmie.

praca w Niemczech

Praca w Niemczech przez polską agencję pracy

Aktualnie w Polsce jest zarejestrowanych prawie 9000 agencji pracy tymczasowej zwanych potocznie także pośrednikami pracy. Większość ofert pracy dostępnych na portalach pochodzi właśnie od takich agencji. Panuje powszechne przekonanie, że takie firmy pośredniczące są nastawione na jedynie na własny zysk i oferują bardzo niekorzystne warunki finansowe swoim pracownikom. Takie założenia są według nas efektem niezrozumienia jak naprawdę działają agencje pracy i jakie oferują nam możliwości zatrudnienia za granicą. 

Czym tak naprawdę jest agencja pracy? Jest to nic innego jak firma, która na zlecenia danego przedsiębiorstwa (na przykład firmy budowlanej lub produkcyjnej) zajmuje się rekrutacją i wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnianiem pracowników. 

Przeczytaj nasz artykuł o tym jak działają agencję pracy >>

Praca przez niemiecką agencję pracy 

Niemieckie agencje pracy działają na takiej samej zasadzie jak polskie agencje pracy. Na zlecenie przedsiębiorstwa zajmują się rekrutacją i formalnościami związanymi z zatrudnieniem pracownika.

Jakie są główne różnice między niemieckimi a polskimi agencjami?

W Niemczech, oprócz prywatnych przedsiębiorstw oferujących usługi pośrednictwa pracy (Arbeitsvermittler), można również skorzystać z usług federalnej (rządowej) agencji pracy (Bundesagentur für Arbeit, www.arbeitsagentur.de) i jej oddziałów znajdujących się na terenie praktycznie całego kraju. Zatrudniając się za pośrednictwem niemieckiej agencji podlegamy całkowicie pod niemieckie warunki pracy. To znaczy, że pracujemy na niemieckiej umowie oraz mamy obowiązek posiadania niemieckiego ubezpieczenia i meldunku.

Jak wybrać rzetelną niemiecką agencję?

Każda legalnie działająca agencja pracy musi posiadać licencję uprawniającą do prowadzenia usług pośrednictwa pracy (Gewerbeschein). Oprócz licencji, każda prywatna agencja powinna otrzymać od federalnej agencji odpowiednik polskiego wpisu do KRAZ – Verleiherlaubnis. W Niemczech niestety nie ma ogólnodostępnych rejestrów online, w których można by zweryfikować czy wybrana przez nas agencja posiada odpowiednie dokumenty. Rzetelna agencja powinna jednak je pokazać na życzenie pracownika – warto o to poprosić. Federalna Agencja Pracy również może nam przekazać wszystkie informacje o prywatnej agencji na nasze życzenie.

Agencje pracy, które spełniają najwyższe standardy są często zrzeszone w organizacjach branżowych: Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen, www.ig-zeitarbeit.de oraz Bundesverband Zeitarbeit, www.bza.de

Co jeszcze warto wiedzieć o niemieckich agencjach pracy?

Podobnie jak w przypadku polskich agencji pracy, w Niemczech obowiązuje limit zatrudnienia agencyjnego. W jednym przedsiębiorstwie można pracować z zatrudnieniem przez (mogą być różne) agencje maksymalnie 18 miesięcy. Po upływie tego czasu, jeśli firma nadal chce współpracować, musi zatrudnić pracownika bezpośrednio. 

Korzystanie z usług Federalnej Agencji Pracy jest zawsze bezpłatne. Prywatne agencje mogą, ale nie muszą, pobierać opłaty za pośrednictwo w znalezieniu pracy. Pamiętaj! Wszystkie ewentualne koszty jakie ponosi pracownik powinny być jawne i znane jeszcze przed rozpoczęciem współpracy!

Dla kogo praca przez niemiecką agencję? 

Mimo że praca przez agencję, czy to polską, czy niemiecką, wygląda podobnie, warto zastanowić się na wyborem. Wybór niemieckiej agencji pracy rekomendujemy przede wszystkim osobom, które znają język niemiecki, mają już doświadczenie w pracy w Niemczech lub planują w przyszłości dłuższy pobyt w tym kraju. Współpraca z niemiecką agencją pozwoli oswoić się z niemieckimi przepisami i doskonale przygotowuje do samodzielnego szukania pracy w Niemczech w przyszłości. 

Praca w Niemczech bezpośrednio u niemieckiego pracodawcy 

Jeżeli znasz dobrze język niemiecki i planujesz dłuższy pobyt w Niemczech, najlepiej szukać pracy bezpośrednio u niemieckiego pracodawcy. To znaczy już bez korzystania z usług żadnej agencji pracy. Warunki pracy zasadniczo nie różnią się niczym od wcześniej omówionych form zatrudnienia. Z jednym wyjątkiem – jedynie bezpośrednio w niemieckim przedsiębiorstwie można nawiązać współpracę na umowę na czas nieokreślony.

Warto wiedzieć! Niezależnie od tego jaką formę zatrudnienia wybierzesz, każdy pracownik jest chroniony przez unijne prawo do równego traktowania. Dzięki tym przepisom, Polacy mogą pracować w każdym kraju UE bez pozwoleń. Muszą być traktowani przez pracodawcę tak samo jak traktuje on rodzimych pracowników. W praktyce oznacza to m.in. prawo do takiego samego wynagrodzenia i innych warunków pracy.

Gdzie zgłosić nieuczciwego pracodawcę?

Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z warunków umowy (np. nie wypłaca wynagrodzenia), masz prawo zgłosić to odpowiednim organom.

  • polskie agencje pracy podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy https://www.pip.gov.pl/pl/
  • niemieckie agencje pracy podlegają kontroli Federalnej Agencji Pracy www.arbeitsagentur.de
  • niemieckie przedsiębiorstwa – można zwrócić się o do Ambasady Polskiej lub konsulatu lub do Faire Mobilität www.faire-mobilitaet.de, która jest dedykowana do pomocy pracownikom z Polski 

Pamiętaj! Prawo do roszczeń wobec pracodawcy masz jedynie jeśli pracujesz legalnie (masz podpisaną umowę)!

Interesuje Cię praca w Niemczech? Zobacz aktualne oferty >>