Praca za granicą, ogłoszenia o pracę w Polsce i za granicą

Kobiety na rynku pracy – W jakich branżach dominują?

08-03-2021

Od lat kobiety walczą o równość praktycznie w każdym aspekcie życia społecznego. Rynek pracy nie jest wyjątkiem. Kobiety na rynku pracy – jak wygląda sytuacja w Polsce? Kobiety stanowią około 52% polskiego społeczeństwa. Szczerze mówiąc, dominacja kobiet kończy się na tej statystyce. Jedynie 42% kobiet pozostają aktywnymi uczestnikami na rynku pracy.

Stereotyp o kobiecie – matce, której głównym celem w życiu jest wychowanie dziecka i utrzymanie domu mocno zakorzenił się w głowach polskich obywateli. W XXI wieku kobiety w dalszym ciągu pozostają w tyle, jeśli chodzi o szybkość znalezienia pracy.

Mało tego, powszechna popularyzacja urlopu macierzyńskiego (a nie np. tacierzyńskiego czy rodzinnego) dodatkowo komplikuje powrót kobiety na rynek pracy.

O Gender Pay Gap w Polsce i na świecie przeczytasz w naszym poprzednim artykule. 

Kobiety na rynku pracy – o tzw. “kobiecych” i “męskich” zawodach

Mężczyźni dominują w zawodach gdzie potrzebna jest siła fizyczna. Oprócz tego tzw. męskim zawodom m.in. przypisują takie cechy:

  • wytrwałość
  • “chłodna głowa” 
  • rozsądek

Automatycznie wyżej wspomniane cechy kojarzą się z mężczyzną, co dodatkowo zmniejsza szansy na zatrudnienie kobiety w tych zawodach. Czyli, dla przykładu, w branży budowlanej, transporcie czy logistyce (praca na magazynie) prędzej spotkamy mężczyzn niż kobiet.

Ale! Problem tkwi nieco głębiej. Procent zatrudnienia mężczyzn na stanowiskach wyższego szczebla (czyli np. menedżer czy dyrektor) jest o wiele wyższy w porównaniu do kobiet (37% do 29%).

Urlop macierzyński w Polsce i innych krajach Europy – czym się różni?

Gdzie zatrudniają kobiety?

Najczęściej kobiety można spotkać na poniższych stanowiskach:

  • Sekretarka
  • Dietetyczka
  • Nauczycielka
  • Pielęgniarka
  • Kosmetyczka
  • Stewardessa

Jak można zauważyć kobiety dominują w branżach administracyjnych, kosmetycznych oraz edukacyjnych. Czyli w obszarach gdzie dominuje komunikatywność oraz w dużym stopniu empatia.

Czego pragną kobiety? 

W 2019 roku firma rekrutacyjna PageGroup przeprowadziła badania poziomu satysfakcji kobiet na rynku pracy. Okazało się, że kobietom zależy na ustawieniu parytetów jeśli chodzi o rekrutacje na kierownicze stanowiska (51% kobiet wypowiedziało się za równy podział kobiet i mężczyzn podczas doboru kandydatów w ramach rekrutacji).

Natomiast o wiele ważniejszym dla kobiet jest:

  • możliwość rozwoju w firmie
  • zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym
  • dostęp do szkoleń branżowych
  • elastyczny grafik
  • żłobki albo pokoje zabaw bezpośrednio w biurze

No i chyba rzecz najważniejsza, o którą kobiety walczą od lat – gwarancja równych zarobków kobiet i mężczyzn (ponad 83% respondentek wypowiedziało się za).


Jesteśmy przekonani, że kobiety potrafią odnaleźć się dosłownie w każdej branży! 


Powiązane wpisy