Praca za granicą, ogłoszenia o pracę w Polsce i za granicą

Jak zatrudnić studenta na wakacje? – Porady dla pracodawcy

09-05-2021

Powoli zbliża się pora prac sezonowych i wakacyjnych. Bez wątpienia jest to owocny sezon zarówno dla pracodawców jak i dla pracowników. Spora część chętnych dorobić latem – są to studenci. O tym jak zatrudnić studenta na wakacje dowiecie się z poniższego artykułu.

Jak zatrudnić studenta na wakacje?

Oprócz obcokrajowców, którzy stanowią zdecydowaną większość pracowników sezonowych, w poszukiwaniu szybkiego zarobku są również studenci. Studentów w Polsce i za granicą najczęściej zatrudnia się w:

  • gastronomii
  • hotelarstwie
  • praca na magazynie
  • inwentaryzacje
  • ogrodnictwo
  • tzw. praca nad morzem 

Zatrudniasz pracowników?

Jak zatrudnić studenta na wakacje – podstawowe zasady

Jeżeli mówimy o zatrudnieniu na okres wakacyjny, nie powinno być większych problemów. W tym okresie student najczęściej już jest w pełni dyspozycyjny i można śmiało zatrudnić go na pełen etat.

Jeżeli natomiast pracodawca wyrazi chęć przedłużenia współpracy z studentem w okresie poza wakacyjnym, musi zmierzyć się z dopasowaniem czasu pracy do planu zajęć pracownika. Spora część studentów szuka wtedy zatrudnienia jedynie na część etatu.

Niezależnie od wybranej umowy zatrudnienia, o których będzie mowa dalej, warto pamiętać o tzw. zerowym PIT. Ulga ta obejmuje wszystkie osoby w wieku do 26 lat. Pracodawca zatrudniając osobę, które spełnia ten warunek jest zwolniony od zapłaty podatków. 

Przy tym warto pamiętać że jest ustalony limit rocznych dochodów, po przekroczeniu których osoba będzie zmuszona do zapłaty podatku. W 2020 roku limit ten wynosił – 85 528 zł. 

Umowa o pracę czy umowa zlecenie?

Nie ma tutaj jednej dobrej odpowiedzi. Wszystko zależy od branży, w której osoba jest zatrudniona oraz od zdolności finansowej pracodawcy. Jeżeli natomiast mówimy o studentach, dla nich to nie gra większej roli.

Zatrudnienie studenta na umowę o pracę w dużej mierze nie różni się od zatrudnienia pozostałych osób. Pracodawca jest zmuszony do opłacenia składek na:

  • ubezpieczenie społeczne
  • fundusz emerytalny
  • ubezpieczenie rentowe
  • ubezpieczenie wypadkowe/chorobowe

Wszystkie pozostałe zasady, czyli np. płatny urlop, okres wypowiedzenia również obowiązują w przypadku zatrudnienia studenta. 

Na co zwracać uwagę przeglądając setki CV?

Natomiast w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenie, pracodawca ma nieco lepsze warunki. Głównie mówimy tu o zwolnieniu z opłaty składek do ZUS. 

Ważne! Pracodawca nie jest zobowiązany do opłaty składek tylko kiedy pracownik spełnia określone warunki:

  1. osoba w wieku do 26 lat
  2. posiada status studenta (np. ważna legitymacja, zaświadczenie z uczelni)
  3. jest jeszcze przed zaliczeniem egzaminu dyplomowego

Tutaj warto podkreślić, iż student który zaliczył egzamin dyplomowy i został zatrudniony na umowę zlecenie, nie zalicza się do osób, za których pracodawca nie płaci ZUS. Mimo tego, że w dalszym ciągu może posiadać ważną legitymację bądź ma w planach kontynuować studia. W okresie pomiędzy zdanym egzaminem dyplomowym a rozpoczęciem np. studiów magisterskich osoba nie jest już uważana za studenta

Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę? 5 sprawdzonych porad + Przykład

Dodatkowo, w świetle prawa ubezpieczeniowego, osoby na studiach doktoranckich czy podyplomowych nie są uważane za studentów. Nawet jeżeli mają mniej niż 26 lat. 

Natomiast, narodowość czy kraj w którym osoba studiuje nie odgrywa żadnej roli. Czyli zarówno obywatel Ukrainy który studiuje w Polsce jak i Polak studiujący w Niemczech spełniają warunki, dzięki którym pracodawca nie będzie zmuszony do opłaty składek ubezpieczeniowych.

Delegowanie studentów za granicę – zasady

Delegowanie studenta za granicę odbywa się na tych samych zasadach jak w przypadku pozostałych pracowników. Student powinien być zatrudniony na umowie o pracę u polskiego pracodawcy. Następnie pracodawca (lub pracownik) zgłasza się do ZUS o wydanie zaświadczenia A1. Zaświadczenie jest wydawane na mocy prawa Unii Europejskiej i dotyczy jedynie osób zatrudnionych w granicach Wspólnoty.

Dzięki temu, osoba zostaje oddelegowana poza granice kraju, ale składki ubezpieczeniowe w dalszym ciągu spłaca polski pracodawca. Więcej na temat delegowania pracowników w naszym poprzednim artykule. 


Powiązane wpisy