Jak obliczyć zarobki?

06-11-2018

Zastanawiasz się w jaki sposób obciążenia odpowiedników PIT i ZUS wpłyną na Twoją pensję w innym kraju? Warto wiedzieć jak obliczyć zarobki i poznać kwotę netto – czyli tą, która finalnie znajdzie się w Twojej kieszeni. Poznaj różnice między brutto a netto. Od teraz będziesz wiedział ile tak naprawdę pieniędzy przyniesiesz do domu. Sprawdź!
Jak obliczyć zarobki?

Jak obliczyć zarobki? Różnice między brutto a netto

Kwota brutto jest to całość wynagrodzenia, która zostaje pomniejszona o podatek dochodowy oraz składki ZUS (lub jego odpowiednik za granicą). To co pracownik dostaje „na rękę”, nazywamy wynagrodzeniem netto. Wysokość potrąceń na składki zdrowotne i emerytalne są zazwyczaj stałe, jednak podatek może się różnić w zależności od:

  • progu podatkowego (im większe zarobki tym większy płaci się podatek)
  • sytuacji rodzinnej (rodziny z dziećmi mogą liczyć na wiele ulg podatkowych)

Podatek od wynagrodzenia w różnych krajach Europy

Oto procenty Twoich zarobków, który będzie zabierało Państwo:

Kraj % odejmowany od zarabianej kwoty
Dla pierwszego progu podatkowego (najniższe zarobki) Dla najwyższego progu podatkowego (najbogatsze osoby)
Niemcy 14% 45%
Holandia 8,9%* 52%
Belgia 25% 50%
Szwecja 32% 57%
Francja 14% 49%
Wielka Brytania 20% 45%
Irlandia 20% 40%
Dania 39% 52%
Norwegia 27% 48%

* Tak niski podatek dotyczy osób na stawkach wiekowych
Zarobki większości osób wahają się w okolicach średnich krajowych i tym samym osiągają średnie progi podatkowe. Przeciętnie Państwo zabiera (nie uwzględniając ulg podatkowych innych niż rodzinne):

Kraj średni % odejmowany od zarabianej kwoty
Dla przeciętnie zarabiającego singla Dla przeciętnie zarabiającej rodziny
Niemcy 39% 31%
Holandia 31% 31%
Belgia 40% 27%
Szwecja 23% 23%
Francja 30% 22%
Wielka Brytania 20% 20%
Irlandia 20% 11%
Dania 35% 30%
Norwegia 28% 27%


źródło: PwC Polska

Potrącenia na składki społeczne i zdrowotne

Oprócz podatku dochodowego, od wynagrodzenia brutto potrącane są zaliczki na składki społeczne i zdrowotne. W większości krajów potrącenia te są odprowadzane przez pracodawcę. Czasami jednak pracownik sam musi zadbać o swoje ubezpieczenie społeczne. W niektórych państwach, kwoty potrąceń wzrastają wraz z zarobkami.

 Kraj % potrąceń na składki społeczne i zdrowotne
Niemcy 20,75%
Holandia 27,65%
Belgia 13,70%
Szwecja 7%
Francja 20% lub 23%
Wielka Brytania 0% lub 2% lub 12%
Irlandia 4%
Dania 5%
Norwegia 7,80%

źródło: PwC Polska

Różnice między przykładowymi stawkami brutto a netto

Aby przybliżyć Wam faktyczne kwoty, które będziecie zarabiać, stworzyliśmy orientacyjne zestawienie dla dwóch popularnych stawek: 9,69 EUR i 12 EUR. Stawki są obliczone na podstawie uśrednionych potrąceń podatkowych nie uwzględniających ulg innych niż rodzinne.

Kraj 9,69 EUR brutto 12 EUR brutto
NETTO dla singli NETTO dla osób z rodziną NETTO dla singli NETTO dla osób z rodziną
Niemcy 5,91 EUR 6,67 EUR 7,32 EUR 8,28 EUR
Holandia 6,67 EUR 6,67 EUR 8,28 EUR 8,28 EUR
Belgia 5,81 EUR 7 EUR 7,20 EUR 8,76 EUR
Szwecja 7,46 EUR 7,46 EUR 9,24 EUR 9,24 EUR
Francja 6,68 EUR 7,55 EUR 8,40 EUR 9,36 EUR
Wielka Brytania 7,75 EUR 7,75 EUR 9,60 EUR 9,60 EUR
Irlandia 7,75 EUR 8,62 EUR 9,60 EUR 10,68 EUR
Dania 6,29 EUR 6,78 EUR 7,80 EUR 8,40 EUR
Norwegia 6,97 EUR 7 EUR 8,64 EUR 8,76 EUR

Jeśli Twoja stawka za godzinę jest inna, będziesz musiał dokonać kilku nieskomplikowanych obliczeń, aby poznać swoje przyszłe zarobki. Dowiedz się jaka jest dokładna stawka w Twoim miejscu zatrudnienia (kwota brutto z pewnością nie będzie przed Tobą ukrywana) i odejmij od niej procent potrącany od zarabianej kwoty, pomnożony przez wspomnianą wcześniej stawkę brutto. Odpowiedni procent znajdziesz w pierwszej tabeli. Jeżeli nadal nie wiesz jak obliczyć zarobki, skorzystaj ze wzoru, który umieściliśmy poniżej:

W celu obliczenia zarobków „na rękę” przy innej stawce brutto skorzystaj ze wzoru:
stawka brutto – (% odejmowany od zarabianej kwoty w danym kraju × stawka brutto) = stawka netto
Np. 15 EUR brutto – (0,31 × 15 EUR brutto) = 10,35 EUR netto

Pamiętaj, że od Twojego wynagrodzenia pracodawcy odciągają też czasem koszty zakwaterowania czy codziennego transportu do pracy. Podpisując umowę upewnij się jaką kwotę otrzymasz na swoje konto!