Praca za granicą, ogłoszenia o pracę w Polsce i za granicą

Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę? 5 sprawdzonych porad + Przykład

06-04-2021

Ogłoszenie o pracę, na które w odpowiedzi spływają tylko CV kandydatów spełniających wszystkie wymogi, to marzenie każdego rekrutera. Jak to osiągnąć? Za pomocą dobrze skonstruowanego ogłoszenia o pracę! Oto kilka naszych rad, które pomogą Ci podnieść jakość aplikacji i skrócić czas poszukiwania idealnego pracownika. Dowiedz się jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę i skorzystaj z naszego szablonu.

Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę?

Mimo tego, że pandemia pokrzyżowała plany każdego, zwłaszcza jeżeli mówimy o planach zarobkowych. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zderzyli się z pułapką finansową. Jednak nawet w tak trudnych czasach rekrutacje wciąż trwają!

W 2020 roku na portalu europa.jobs zostało opublikowanych ponad 28 000 ofert pracy. Szybka i efektywna rekrutacja w obecnych czasach jest niezbędna. Dlatego postanowiono pomóc naszym potencjalnym i obecnym pracodawcom w zwiększeniu skuteczności publikowanych ogłoszeń. Poniżej przedstawiamy listę porad – jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę. 

Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę?

  1. Właściwa nazwa stanowiska to podstawa – zadbaj o jak najlepszy odbiór tytułu oferty i dobre pierwsze wrażenie.
  2. Uwzględnij potrzeby kandydatów – korzystaj z często poszukiwanych fraz: praca bez języka, praca dla par, itp.
  3. Uzupełnij dodatkowe informacje – im lepiej oferta jest opisana i im więcej informacji się w niej znajduje, tym łatwiej kandydatom będzie podjąć decyzję o zaaplikowaniu.
  4. Interpunkcja świadczy o Twoim profesjonalizmie… – ogłoszenie pisane na szybko obniża Twoją wiarygodność i zniechęca kandydatów do aplikowania.
  5. …ale nie bój się wyróżnić! – korzystaj z emotikon i wyróżnień dostępnych na portalu – nie daj się wyprzedzić konkurencji!

Właściwa nazwa stanowiska to podstawa

Tytuł oferty pracy zawsze powinien zawierać nazwę stanowiska. To Twój pierwszy kontakt z potencjalnym pracownikiem – musi wiedzieć, że oferta jest skierowana właśnie do niego. Aby zachęcić go do przeczytania całej treści oferty, warto poświęcić trochę czasu na jak najlepszy dobór słów

Można dodać informację np. o:

  • stawce
  • zakwaterowaniu
  • wymaganych szczególnych umiejętnościach. 

Nie warto natomiast pisać “super oferta” – taki komunikat nic nie znaczy dla kandydata. Pamiętaj! Pierwsze wrażenie jest najważniejsze! Jest wiele nazw stanowisk, pod którymi kryje się ten sam zakres obowiązków i podobne wymagania.

Ile kosztuje pracownik? – Koszt zatrudnienia pracownika w 2021 roku

Niezależnie od tego, jak docelowo będzie nazywać się proponowana przez Ciebie praca, najprościej wybrać taką nazwę, która jest popularna i rozpoznawalna przez potencjalnych kandydatów. Specjalista ds. obsługi systemu pick by voice brzmi świetnie, jednak kandydaci wyszukują swojego przyszłego stanowiska korzystając z fraz typu praca dla magazyniera – warto o tym pamiętać!

Uwzględnij potrzeby kandydatów

Nadchodzący okres wyjazdów sezonowych wiąże się z większą aktywnością Twoich potencjalnych pracowników, ale także konkurencji. Aby wyróżnić się spośród tłumu, musisz odpowiadać na konkretne potrzeby kandydatów – czyli stosować odpowiednie frazy w tytule oferty i w treści. Wszystko to, aby pracownik mógł wyszukać właśnie Twoją ofertę.

Polecamy umieszczać często poszukiwane frazy:

  • praca dla par
  • praca dla kobiet
  • praca bez języka
  • praca bez doświadczenia
  • praca sezonowa
  • praca na wakacje

Oprócz tego, poszczególne kraje europejskie z dnia na dzień wprowadzają nowe zasady wjazdu. Dlatego kandydaci szczególnie zwracają uwagę na warunki wjazdu do kraju docelowego. Uwzględnij w ogłoszeniu informację m.in. o:

  • możliwym odbyciu kwarantanny
  • tym czy pracodawca zapewnia zakwaterowanie na czas odbycia kwarantanny domowej
  • możliwości zrobienia testu na Covid-19 i czy pracodawca pokrywa związane z tym koszty

Jeżeli już po publikacji ogłoszenia weszły zmiany w zasadach wjazdu do kraju, pamiętaj o  aktualizacji treści. Na naszym portalu w dowolnej chwili możesz edytować treść ogłoszenia.

Zapoznaj się z obowiązkami pracodawcy w czasie pandemii.

Jeżeli na zatrudniasz w swoim przedsiębiorstwie obcokrajowców, skorzystaj z darmowej opcji automatycznego tłumaczenia oferty, która jest dostępna na naszym portalu. Pozwoli to dotarcie do setek dodatkowych kandydatów. Obecnie ogłoszenie można przetłumaczyć na języki:

  • angielski
  • niemiecki
  • rumuński
  • ukraiński
  • rosyjski

Uzupełnij dodatkowe informacje

Na europa.jobs kandydaci mają także możliwość filtrowania ofert pracy po dodatkowych informacjach: 

  • bez doświadczenia
  • bez języka
  • bez wymaganego CV

Im lepiej oferta jest opisana i im więcej informacji się w niej znajduje, tym łatwiej kandydatom będzie znaleźć tą ofertę, która najbardziej ich interesuje. Często kandydaci pomijają oferty, które nie mają widocznego na liście ofert wynagrodzenia, nie sprawdzają czy jest ono podane w treści oferty. Pamiętaj więc, aby wypełnić wszystkie pola formularza.

Jak założyć agencję pracy? – Praktyczne porady

Mijanie się z prawdą może służyć do przyciągania kandydatów do aplikowania, jednak z pewnością nie przysłuży się udanej rekrutacji. Jeśli w treści oferty wymagasz od kandydata “podstawowej znajomości języka”, nie dodawaj oferty do kategorii “bez języka”. Czy wiesz, że… wybierając wymagany język możesz wybrać kilka opcji? Jeśli więc w zakładzie pracy używany jest i niemiecki i angielski, warto zaznaczyć oba te języki.

Na naszym portalu istnieje także możliwość zamieszczenia wideo oferty. Ogłoszenia z załączonym filmikiem są dodatkowo wyróżnione. Zawsze to dodatkowy element przykuwający uwagę Kandydatów. A w przypadku pilnej rekrutacji, polecamy zaznaczyć odpowiednie pole podczas dodawania ogłoszenia na europa.jobs. Wtedy również będzie to dodatkowo wyodrębnione na liście ofert.

Interpunkcja świadczy o Twoim profesjonalizmie…

Nie lubisz dostawać CV z błędami, pisanych na szybko i byle jak, prawda? Myślisz sobie, że kandydat nie traktuje oferty poważnie i nie ma szacunku do Ciebie jako przyszłego pracodawcy. Tak samo kandydaci patrzą na Twoje oferty pracy. Jeżeli ogłoszenie nie zawiera podstawowych informacji dotyczących warunków pracy, kandydat może pomyśleć, że chcesz go oszukać. 

Dodatkowo, brak poprawnej interpunkcji i polskich znaków znacznie utrudnia czytanie i może zniechęcić przyszłego pracownika do przeczytania oferty do końca. Warto poświęcić dodatkowe 3 minuty i upewnić się, że kandydat w prosty i przejrzysty sposób znajdzie to, czego szuka, a wszystkie informacje są spójne. 

Kiedy należy się odprawa dla pracownika?

Pamiętaj! Kiedy kandydat zainteresuje się Twoim ogłoszeniem, będzie poszukiwał informacji jak się z Tobą skontaktować. Skróć proces rekrutacyjny i koniecznie napisz:

  • czy poza CV oczekujesz dodatkowych dokumentów (np. dokumentów potwierdzających kwalifikacje czy CV w języku obcym)
  • kiedy upływa termin przesyłania aplikacji
  • w jaki sposób i z kim będziesz się kontaktować
  • klauzulę RODO (zwłaszcza jeżeli masz własną)

…ale nie bój się wyróżnić!

W tytule ogłoszenia oraz w treści możesz wstawiać emotikony! ✅ Zdecydowanie przyciągają one uwagę kandydatów. Emotikony możesz łatwo kopiować, np. ze strony Piliapp.com.

Ostatni krok to decyzja, czy Twoje ogłoszenie powinno być wyróżnione i w jaki sposób. Sprawdź jak szybko i sprawnie można dodać ogłoszenie na europa.jobs.

Jeżeli potrzebujesz dodatkowej informacji, napisz do nas: [email protected]

Jak napisać ogłoszenie o pracę? Wzór do wykorzystania!

Pracownik produkcji – szablon / wzór oferty pracy dla pracownika produkcji

Potrzebny pracownik produkcji 💪🙋‍♂️ –  zatrudnienie od kwietnia,  💰 500 EUR netto/tydzień

Poszukiwany pracownik produkcji do Holandii! 

  • Nie wymagamy doświadczenia, wszystkiego Cię nauczymy
  • Mile widziana znajomość języka angielskiego, chociaż gwarantujemy opiekę polskiego koordynatora.
  • Wyjazd pod koniec kwietnia zorganizowanym transportem bezpośrednio od firmy

Twoje obowiązki:

Firma zajmuje się budową maszyn od zera. Na terenie hali znajduje się linii produkcyjna skladajaca się z kilkunastu stacji. Kazda stacja zajmuje się instalacja innej części. Pracownik staje na swojej stacji, loguje się do systemu komputerowego i wykonuje wyświetlone na ekranie czynności.

Wymagania:

  • znajomość języka angielskiego
  • wykształcenie techniczne
  • dostępność przez min. 1 rok
  •  być gotowym do pracy w 2 zmiany

Wynagrodzenie – 400-500 euro netto/tydzień 

Możliwe nadgodziny i praca w weekendy!

Oferujemy:

  1. zatrudnienie na umowę o pracę
  2. zakwaterowanie (dod. płatne)
  3. dojazd do miejsca pracy

Po przyjeździe do Holandii zza granicy obowiązuje 5 dni kwarantanny (zakończone testem na obecność Covid-19 – opłacane przez pracodawcę). Na czas kwarantanny zapewnione wyżywienie.

O firmie

Nasza firma od lat zajmuje się rekrutacją pracowników do Holandii. Współpracujemy wyłącznie ze sprawdzonymi pracodawcami. Zależy nam na tym, żeby pracodawca znalazł dobrego pracownika, a pracownik miał szansę na lepsze zarobki.

Jeżeli zainteresowała Cię nasza oferta, wyślij aplikację za pośrednictwem portalu. Nie zapomnij dołączyć do CV klauzulę RODO. Zachowujemy prawo kontaktować się z wybranymi kandydatami.

Klauzula RODO: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez XYZ zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).” Wyrażam również zgodę na przekazanie moich danych potencjalnym pracodawcom i ewentualną weryfikację prawdziwości przekazanych przeze mnie dokumentów i zawartych w nich informacji. Oświadczam, że jestem świadomy, że podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne, a moja zgoda na ich przetwarzanie jest dobrowolna. Ponadto posiadam informacje o pełnej nazwie oraz adresie siedziby firmy, celu zbierania danych, znanych oraz przewidywanych odbiorcach i kategoriach odbiorców danych i przysługującym mi prawie dostępu do treści danych oraz ich poprawiania.

Spawacz – szablon / wzór oferty pracy dla spawacza

👩‍🏭 👩‍🏭 Spawacz MIG/MAG  – tylko osoby z doświadczeniem,  💰 3 000 EUR netto/miesięcznie

XYZ – agencja zatrudnienia która działa na rynku polskim i zagranicznym od ponad 10 lat. Na zlecenie firmy XYZ poszukujemy Kandydata na stanowisko Spawacz do Niemiec.

Wymagania:

  • znajomość języka angielskiego
  • wykształcenie techniczne
  • doświadczenie min. 2 lata
  • mile widziane prawo jazdy kat. B

Twoje obowiązki: 

  • spawanie + montaż rur

Wynagrodzenie – 2600 – 3000 EUR netto/miesiąc

Oferujemy:

  • darmowe zakwaterowanie
  • wyżywienie
  • zatrudnienie na umowę o pracy
  • transport do miejsca pracy

Wszelkie opłaty związane z testem na Covid-19 leżą po stronie pracodawcy.

Jeżeli jesteś doświadczonym spawaczem, czekamy na Ciebie! Wyślij aplikację za pośrednictwem portalu europa.jobs. Zachowujemy prawo kontaktować się z wybranymi kandydatami.

Nie zapomnij o dołączeniu klauzuli RODO:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez  XYZ zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).” Wyrażam również zgodę na przekazanie moich danych potencjalnym pracodawcom i ewentualną weryfikację prawdziwości przekazanych przeze mnie dokumentów i zawartych w nich informacji. Oświadczam, że jestem świadomy, że podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne, a moja zgoda na ich przetwarzanie jest dobrowolna. Ponadto posiadam informacje o pełnej nazwie oraz adresie siedziby firmy, celu zbierania danych, znanych oraz przewidywanych odbiorcach i kategoriach odbiorców danych i przysługującym mi prawie dostępu do treści danych oraz ich poprawiania.

Powiązane wpisy