Praca za granicą, ogłoszenia o pracę w Polsce i za granicą

Gender Pay Gap – o różnicach zarobkowych kobiet w różnych krajach Europy

03-11-2020

Gender Pay Gap  – zjawisko ekonomiczne przejawiające się w różnicach zarobkowych mężczyzn i kobiet. Ile zarabiają kobiety w Polsce na tle innych europejskich państw?

Myślisz o zmianie pracy? Zobacz jak się przebranżowić.

Na początku warto podkreślić iż dane które zostaną podane dalej są uśrednione. Niektóre przedsiębiorstwa już zniwelowały problem nierówności płac, pozostali dopiero zaczynają walczyć z tym problemem. 

Światowe Forum Ekonomiczne co roku publikuje raport na temat nierówności płac w Europie i nie tylko. Pod każdym raportem Gender Pay Gap jest zaznaczone, iż dane nie odzwierciedlają w 100% rzeczywistości. Głównym powodem jest mniejszy udział kobiet na rynku pracy. Powodów jest kilka: urlopy macierzyńskie oraz mały procent zatrudnienia kobiet na tzw. stanowiska blue-collar (prace fizyczne). 

Gender Pay Gap na świecie

Warto podkreślić, iż póki co w żadnym kraju na świecie nie ma całkowicie wyrównanych wynagrodzeń. Nie mniej jednak, skandynawskie kraje są na szczycie. Luka płacowa w tych krajach jest zniwelowana praktycznie w 90% procentach.

Średnia światowa luka płacowa wynosi ok 40%. 

Poniżej przedstawiamy top 5 krajów, gdzie różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn jest minimalna.

KrajProcent podobieństwa wynagrodzeń
Islandia87%
Norwegia84%
Finlandia83%
Szwecja82%
Nowa Zelandia79%

W 10-ce krajów, które walczą z Gender Pay Gap również znalazły się Irlandia, Hiszpania oraz Niemcy. 

“Kobiece” oraz “męskie” zawody

Badacze porównali ścieżkę kariery mężczyzn oraz kobiet. I okazało się, że na niższych stanowiskach procent zatrudnionych obu płci jest praktycznie wyrównany. Natomiast, procent zatrudnionych menedżerów oraz dyrektorów mężczyzn jest o wiele wyższy (29% – menedżerek/dyrektorek,  37% – menedżerów/dyrektorów). 

W tych zawodach/obszarach kobiety na świecie zarabiają niekiedy aż kilkukrotnie mniej: 

  • Anestezjologia
  • Montaż sprzętu elektronicznego
  • Ogrodnictwo/Zbiory/Gospodarstwo rolne
  • Logistyka/Magazyny
  • Informatyka
  • Służby mundurowe

Myślisz o emigracji? Sprawdź Top 10 najlepszych krajów do życia.

Gender Pay Gap – Polska

Sytuacja w Polsce wygląda następująco – kobiety na ogół zarabiają prawie o 19% mniej, niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Polska wypada nienajgorzej na tle innych państw Unii Europejskiej.

Największą różnicę w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet zauważono w województwie Mazowieckim oraz Wielkopolskim. Natomiast maksymalnie wyrównane wynagrodzenia dostaniemy w Kujawsko-Pomorskim oraz Podlaskim.

Co ciekawe, kobiety w Polsce zarabiają więcej od mężczyzn dopiero po 65 roku życia (dane z GUS).

Dla przykładu, będąc zatrudnionym na podobnym stanowisku w branżach finansowych bądź związanych z komunikacją, kobieta dostanie ok. 4000-5000 zł brutto, a mężczyzna – 7000-8000 zł brutto

W najnowszym raporcie Gender Pay Gap (za 2020 rok) Polska zajęła 40 miejsce. Dla porównania, kobiety z Namibii – 12 miejsce, Kuby – 31 miejsce, czy Białorusi – 29 miejsce zarabiają więcej od kobiet w Polsce. 

Co możemy zrobić?  

Przede wszystkim należy zastanowić się nad:

  • popularyzacją urlopów tacierzyńskich
  • zwiększeniem zatrudnienia kobiet w sektorze blue collar
  • wprowadzeniem poleceń/ustaw o wyrównaniu płac
  • budowaniem świadomości obywateli/przedsiębiorców o tym że luka płacowa istnieje 

Na naszym portalu ofert pracy dla kobiet nie brakuje! 


Powiązane wpisy