Emerytura w Austrii – wszystko co musisz wiedzieć

13-07-2021

Mieszkańcy Austrii mogą liczyć na stabilną finansowo starość. Emerytura w Austrii należy do jednych z najwyższych w Europie! Średnia kwota świadczeń emerytalnych wynosi około 2400 EUR brutto miesięcznie. Czy Polacy pracujący w Austrii również mogą otrzymać taką emeryturę? Odpowiedź w naszym artykule!

Polonia w Austrii nie należy do tych liczniejszych, mieszka tam ponad 60 tysięcy naszych rodaków. Jednak rynek pracy w Austrii jest w zapotrzebowaniu na pracowników zagranicznych, zwłaszcza jeżeli mówimy o pracy w:

gastronomii
budownictwie
hotelarstwie
opiece nad osobami starszymi

O wiele łatwiej znaleźć pracę w Austrii będzie osobom ze znajomością języka niemieckiego.

Więcej na temat tego jak wygląda życie w Austrii w naszym poprzednim artykule.

Zarobki w Austrii

W Austrii, podobnie jak w wielu innych krajach europejskich, ustawowo nie obowiązuje kwota minimalnego wynagrodzenia. Jedynie nie może ono być niższe od 1000 EUR.

Średnie wynagrodzenie w Austrii szacuje się na poziomie 3 500 – 4 000 EUR brutto/miesięcznie. Poniżej można zobaczyć średnie miesięczne zarobki na poszczególnych stanowiskach:

Stanowisko	Średnie miesięczne zarobki brutto
Monter instalacji sanitarnych	3000 EUR
Cieśla	3000-3500 EUR
Operator maszyn CNC	3700 EUR
Murarz	2700 – 2900 EUR
Elektryk	3500 – 4000 EUR
Pomoc kuchenna	2000 – 2500 EUR
Kelner	2000 – 2500 EUR
Pokojówka	1800 EUR

Sprawdź najnowsze oferty pracy z Austrii

Wiek emerytalny w Austrii

Rodowici Austriacy przechodzą na emeryturę stosunkowo wcześnie – kobiety w wieku 60 lat, mężczyźni 65 lat. W kolejnych latach, wiek emerytalny ma być jednak stopniowo wyrównywany do 65 lat zarówno dla kobiet jak i mężczyzn. Również istnieje możliwość wcześniej przejść na emeryturę, warunkiem jest min. 40 lat stażu pracy.

Oprócz tego, emeryt w Austrii może kontynuować pracę nawet po przejściu na emeryturę. Wtedy emerytura jest pomniejszona o kwotę miesięcznego wynagrodzenia.

Emerytury w Austrii – państwowe ubezpieczenie

Podstawowym filarem austriackiego systemu emerytalnego są składki na ubezpieczenie emerytalne odprowadzane od wynagrodzenia. Każdy pracownik i osoba prowadząca działalność gospodarczą ma obowiązek płacenia składek (wyjątek stanowią urzędnicy państwowi, których emerytura jest finansowana w inny sposób). Składki na ubezpieczenie emerytalne wynoszą 22,8% otrzymywanego wynagrodzenia brutto. Pracownik opłaca w 10,25%, a 12,55% pracodawca.

Oprócz składek na ubezpieczenie, do każdej emerytury dokłada państwo – każdy pracownik ma indywidualne konto emerytalne, na które za każdy przepracowany rok, wpłacane jest 1,78% rocznego dochodu.

Koszty życia w Austrii – mieszkanie, wyżywienie, transport

Rodzaje emerytur w Austrii

System emerytalny w Austrii opiera się na 3 głównych filarach:

emerytura podstawowa
emerytura pracownicza
emerytura prywatna

W związku z tym istnieje podział na emerytury składkowe (czyli od pracodawcy oraz państwa) oraz nieskładkowe (czyli prywatne).

Dodatkowo, emerytom w Austrii przysługują tzw. dodatki emerytalne:

Pensionskassen – fundusze emerytalne
Betriebliche Kollektivversicherung – ubezpieczenie grupowe
Rezerwy emerytalne przedsiębiorstwa
Unterstützungskasse – fundusze wsparcia
Ubezpieczenie bezpośrednie
Dodatkowe świadczenia dla osób o niskich dochodach
Invaliditätspension – renta inwalidzka

Poniżej można szczegółowo zapoznać się z zasadami otrzymania wyżej wymienionych dodatków emerytalnych.

Dodatek emerytalny	Podstawowe zasady
*Pensionskassen* – fundusze emerytalne	W tym celu pracodawca w ramach jednego przedsiębiorstwa tworzy odrębny podmiot prawny i tam odprowadza składki ubezpieczeniowe.Ta forma odprowadzania składek nie podlega opodatkowaniu dla pracownika.
*Betriebliche Kollektivversicherung* – ubezpieczenie grupowe	Obowiązuje niższe opodatkowanie przy grupowym ubezpieczeniu (stopa procentowa – 0,5%). Czyli to jest dobrym rozwiązaniem dla pracodawcy.
Rezerwy emerytalne przedsiębiorstwa	W tym przypadku pracodawca pełni rolę instytucji emerytalnej. Wtedy te rezerwy nie podlegają opodatkowaniu dla pracownika.
*Unterstützungskasse –* fundusze wsparcia	Pośrednik pomiędzy pracodawcą a firmą ubezpieczeniową. Od kilku lat traci popularność w Austrii. Współpracując z pośrednikiem, można było dostać dod. ulgi.
Ubezpieczenie bezpośrednie	Sytuacja, kiedy pracodawca bezpośrednio podpisuje umowę z firmą ubezpieczeniową. Wtedy składki nie są dodatkowo opodatkowane przez państwo austriackie.
Dodatkowe świadczenia dla osób o niskich dochodach	Kwota ustalana indywidualnie, w zależności od regionu zamieszkania. Wniosek należy składać w urzędzie miasta/gminy zameldowania.
*Invaliditätspension* – renta inwalidzka	Przyznawana jest w przypadku kiedy osoba może wykonywać powierzone obowiązki w pracy jedynie na 50%. Dodatkowo należy mieć conajmniej 60 m-cy opłaconych składek w ciągu ost. 10 lat.

Jak już można zauważyć, powyższe tzw. dodatki emerytalne są wprost uzależnione od decyzji pracodawcy w sprawie odprowadzenia składek pracowników. Państwo w głównej mierze jest odpowiedzialne jedynie za dodatki dla niepełnosprawnych oraz dla osób o niskich dochodach.

Pierwsze formalności w Austrii – Jak podjąć pracę w Austrii?

Warunki przyznawania emerytur w Austrii

Oprócz osiągnięcia wieku emerytalnego, warunkiem koniecznym do uzyskania pełnej kwoty świadczenia emerytalnego jest:

Co najmniej 15 lat odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne
Co najmniej 15 lat zatrudnienia

Jak wygląda sytuacja z Polakami pracującymi w Austrii?

Polacy, którzy legalnie pracują w Austrii i odprowadzają składki nabywają prawo do emerytury już po roku pracy – kwota świadczenia, w zależności od ilości przepracowanych łącznie lat, będzie proporcjonalnie doliczona do polskiej emerytury.

W związku z tym iż Austria z Polską są objęte wspólnotową koordynacją systemów emerytalnych, Polacy mają prawo dostawać łączoną emeryturę niezależnie od miejsca zamieszkania (mówimy tutaj o Austrii bądź Polsce). Warunkiem jest osiągnięcie wieku emerytalnego w obu krajach.

Minimalna emerytura w Austrii

Minimalna emerytura dla samotnych seniorów wynosi około 1089 EUR brutto miesięcznie. Średnia jednak wynosi około 2400 EUR brutto miesięcznie co jest kwotą ponad 40% wyższą od tej jaką otrzymują niemieccy seniorzy!

W różnych analizach, austriacki system emerytalny jest oceniany negatywnie. Głównie dlatego, że jest on bardzo niewydajny – społeczeństwo się starzeje, wiek emerytalny jest bardzo niski, a świadczenia hojne. Reformy są konieczne, aby utrzymać takie standardy jakie są obecnie.

Gdzie składać wniosek o przejście na emeryturę w Austrii?

Wnioski oraz niezbędną informacje na temat ubezpieczeń emerytalnych w Austrii można znaleźć na stronie:

Urzędu ds. obywatelskich – https://www.sozialministerium.at/
Zakładu Ubezpieczeń emerytalnych (odpowiednik polskiego ZUS) – https://www.pv.at/

Zainteresowała praca i emigracja do Austrii? Sprawdź aktualne oferty pracy w tym kraju!

Oferty pracy w Austrii