Dlaczego pracodawca nie podaje wynagrodzenia NETTO?

10-09-2018
Dlaczego pracodawca nie podaje wynagrodzenia netto?

Szukając nowej pracy i przeglądając oferty na portalach z ogłoszeniami w pierwszej kolejności zwracamy uwagę na oferowaną stawkę. Bardzo często to właśnie ten element wpływa na nasze dalsze zainteresowanie ofertą. Niestety jednak na wielu stronach pracodawcy w ogóle nie zamieszczają w swoich ogłoszeniach wynagrodzenia, a jeśli już jest, to jest to najczęściej kwota brutto. Dlaczego pracodawca nie podaje wynagrodzenia netto? W końcu najbardziej nas interesuje to, ile realnie zarobimy “na rękę”! Podawanie kwot brutto jest jednak uzasadnione… Przeczytajcie!

Obowiązkowe potrącenia od wypłaty

Na naszą wypłatę składa się wynagrodzenie netto – czyli to, co faktycznie otrzymujemy na nasze konto bankowe, oraz pewna kwota, która jest przeznaczona na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Każdy kraj ma ustalone progi podatkowe i wysokość składek ubezpieczeniowych, jednak bardzo często nie jest to taka sama kwota dla wszystkich pracowników. To jest główny powód dlaczego, pracodawca nie podaje kwoty netto – może być ona po prostu inna dla każdej osoby. Od czego może to zależeć? Przede wszystkim od:

  • sytuacji rodzinnej, która może wiązać się z różnymi ulgami podatkowymi lub (np. w Niemczech) ustaleniem klas podatkowych. Więcej o klasach podatkowych możecie przeczytać w tym miejscu >>
  • miejsca zamieszkania – w wielu krajach UE przewidziane są ulgi dla osób dojeżdżających do pracy z daleka
  • innych źródeł dochodu i odprowadzania składek w innym miejscu pracy – w takich sytuacjach często nie potrąca się ponownie składek na ubezpieczenie
  • pobierania innych świadczeń – emerytury lub renty

Nieprzewidziane sytuacje

Na wysokość naszego wynagrodzenia netto mogą również wpływać inne, trudne do przewidzenia sytuacje, np. nadgodziny czy choroba i wiążące się z nią zwolnienie lekarskie. Nadgodziny mogą znacznie zwiększyć nasza wypłatę – pracodawcy jednak trudno jest jednoznacznie wyliczyć ile będzie wynosić nasze wynagrodzenie “na rękę” wraz z nadgodzinami, ponieważ w każdym miesiącu może ich być mniej lub więcej. Natomiast zwolnienie lekarskie oznacza, że nie dostajemy 100% naszego wynagrodzenia, co w zależności od długości trwania choroby, może zmniejszyć naszą wypłatę.

Inne potrącenia

Od naszej wypłaty oprócz obowiązkowych potrąceń pracodawca może zabrać (oczywiście jeżeli było to wcześniej ustalone i widnieje o tym zapis w naszej umowie) np. opłaty za mieszkanie, zapewniony dojazd do pracy, dodatkowe ubezpieczenie i tym podobne.

Podsumowanie

Pracownicy oczekują od swoich przyszłych pracodawców zapewnienia, że raz w miesiącu dostaną określoną kwotę wynagrodzenia na swoje konto. Pytanie o wynagrodzenie netto często też pada już na etapie wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej, a rekruterzy zazwyczaj nie są w stanie odpowiedzieć. Jak widzicie, dokładne wyliczenie ostatecznej wypłaty jest trudne, bo zależy od wielu czynników, których pracodawca, a tym bardziej rekruter, zazwyczaj jeszcze nie zna. Na szczęście, czasami zdarza się, że pracodawca podaje przybliżone zarobki w oparciu o swoje dotychczasowe doświadczenia z innymi pracownikami i ich paskami wypłat. Czy wiecie, że… na PRACUJ W UNII pracodawcy muszą podawać oferowane wynagrodzenie w swoich ogłoszeniach? Są to zazwyczaj kwoty brutto, jednak łatwo możecie mniej więcej oszacować ile dostaniecie “na rękę”! Jak? Przeczytajcie nasz poprzedni artykuł!