Praca za granicą, ogłoszenia o pracę w Polsce i za granicą

Czy Szwecja jest w Unii? Jak podjąć pracę w Szwecji? – Formalności

20-06-2021

Szwecja podobnie jak i w przypadku pozostałych skandynawskich krajów nie przykuwa szczególnej uwagi migrantów zarobkowych. A szkoda! Wysokie zarobki, rozbudowany system opieki społecznej – to tylko garść zalet tego kraju. Jak podjąć pracę w Szwecji? Sprawdź niezbędne formalności.

Jak podjąć pracę w Szwecji? Czy Szwecja jest w Unii? Wyjazd do Szwecji w czasie pandemii

Wyjazd do Szwecji w czasie pandemii wciąż jest możliwy. Wymogiem jest ukazanie negatywnego testu na Covid-19 zrobionego maksymalnie 48 godzin przed podróżą. Z obowiązku wykonania testu są zwolnieni:

  • obywatele Szwecji
  • osoby, którzy na stałe mieszkają w Szwecji (np. są zameldowani)
  • pracownicy sektora transportowego
  • osoby posiadające pilny powody rodzinne (np. choroba lub śmierć bliskiej osoby)
  • osoby podróżujące z krajów nordyckich (Dania, Finlandia, Islandia, Norwegia)

Co więcej, po przybyciu do Szwecji nie obowiązuje kwarantanna.

Warto również podkreślić, iż nie ma bezpośredniego połączenia drogowego pomiędzy Polską a Szwecją. Podróż samochodem w tym przypadku wyniesie ok 11-12 godzin (trasa przez Niemcy i Danię). Dlatego dobrym rozwiązaniem jest podróż promem, która średnio trwa ok 6-8 godzin. Więcej szczegółów na temat promu do Szwecji w naszym poprzednim artykule.

Czy Szwecja jest w Unii?

Zanim wybierzemy się w podróż, każdy z pewnością zastanawiał się czy Szwecja jest w Unii. Odpowiedź brzmi tak. W związku z tym, wjazd Szwecji nie jest obciążony dodatkowymi formalnościami. Wystarczy mieć ze sobą ważny dowód tożsamości bądź paszport.

Natomiast, warto upewnić się, czy dokumenty są w dobrym stanie. Szwedzka straż graniczna szczególnie zwraca na to uwagę i może nie wpuścić do kraju jeżeli ich zdaniem identyfikacja osoby z przedstawionym dowodem jest niemożliwa.

Jak podjąć pracę w Szwecji? Formalności krok po kroku

W związku z tym iż Szwecja jest członkiem Unii Europejskiej, wyjazd do pracy możliwy jest bez wyrobienia dodatkowych dokumentów. Przez okres maksymalnie 3 miesięcy pracownik może przebywać na terenie Szwecji mając ze sobą tylko dowód tożsamości bądź paszport.

W tym przypadku mamy dwie opcje do wyboru: aplikować na oferty pracy z Szwecji będąc jeszcze w Polsce bądź szukać na miejscu. Zdecydowanie pierwsza opcja jest nieco bardziej bezpieczniejsza. Co więcej, nie tracimy czasu na poszukiwanie pracy, zwłaszcza jeżeli to pierwszy wyjazd do pracy za granicę.

Poszukiwanie pracy na miejscu

Proces rekrutacyjny w Szwecji trwa dosyć długo, zwłaszcza jeżeli mówimy o stanowiska wyższego rangu. Najczęściej rekrutacja składa się z kilku etapów: rozmowa przez telefon, bezpośrednie spotkanie, wstępne zadania do zrobienia. 

Co ciekawe! Szwedzki pracodawca/rekruter zazwyczaj nie odpisuje na aplikacje kandydatów. Co jeszcze dodatkowo wydłuża cały proces poszukiwania pracy. 

Kolejną wadą samodzielnego poszukiwania pracy, zwłaszcza jeżeli mówimy o pierwszej podróży do Szwecji, jest bariera językowa. Mimo tego, iż większość posługuje się językiem angielskim, w codziennej komunikacji dominuje język szwedzki.  

Poszukiwanie pracy przed wyjazdem do Szwecji

Najlepiej zacząć poszukiwanie pracy jeszcze w domu, np. sprawdzić oferty na europa.jobs bądź na lokalnych portalach: 

Chociaż wyżej wspomniano, że Szwedzi nie zbyt chętnie odpisują na aplikację kandydatów, zależy im na znalezieniu pracownika. Zwłaszcza jeżeli mówimy o migrantach zarobkowych, którzy wypełniają lukę na rynku pracy. Szwedzki rekruter doskonale sobie zdaje sprawę, iż polski pracownik przyjeżdża najczęściej jedynie na sezon. Więc w tym przypadku postara się maksymalnie uprościć cały proces rekrutacyjny.

Dodatkowo, jeżeli pracodawca szuka pracownika z zagranicy i publikuje odpowiednie ogłoszenie na portalu, najprawdopodobniej zostanie ono napisane w języku angielskim albo nawet i polskim (jeżeli zależy na polskich pracownikach). Więc automatycznie znika problem bariery językowej.

5 powodów dla których warto mieszkać w Szwecji – Praca i życie w Szwecji

Niezależnie od tego w jaki sposób znajdziesz pracę w Szwecji, po 3 miesięcznym okresie pobytu należy wyrobić Personnumer (odpowiednik polskiego numeru PESEL), najlepiej za pośrednictwem strony szwedzkiego Urzędu Skarbowego.

Proces wyrobienia tego numeru niekiedy przedłuża się do kilku miesięcy, więc na ten okres przejściowy osoba dostaje tymczasowy numer identyfikacyjny. Umożliwia to natychmiastowe załatwienie wszystkich formalności (np. założenie konta w banku, opieka medyczna, rejestracja w urzędzie pracy).

Dodatkowo polecamy zapisać się na kursy języka szwedzkiego, jest on jednak niezbędny przy dłuższym pobycie w Szwecji.

Ważne! Obywatele UE którzy podjęli pracę lub studia w Szwecji są całkowicie zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pobyt. Czyli wystarczy wyrobić Personnumer, który będzie dowodem legalnego pobytu w Szwecji. 

Po 5 latach nieprzerwanego pobytu w Szwecji, osoba automatycznie zostaje uznana za rezydenta Szwecji. Po tym okresie istnieje możliwość ubiegać się o szwedzkie obywatelstwo.

Praca sezonowa w Szwecji – Ile można zarobić w szwedzkich lasach?

Praca w Szwecji – o czym warto pamiętać? Jak podjąć pracę w Szwecji?

Pierwszą rzeczą, która może zdziwić polskiego pracownika jest brak papierowej wersji umowy o pracy. Umowa często jest zawierana ustnie, chociaż w ciągu 30 dni pracownik powinien dostać na piśmie tzw. warunki pracy. Szwedzi mają zdecydowanie większy kredyt zaufania wobec innej osoby, w niezależności czy to znajomy, urzędnik albo pracodawca.

Co powinno znaleźć się w pisemnej wersji umowy (warunki pracy)?

  1. Nazwa oraz adres pracodawcy
  2. Dane przedsiębiorstwa (odpowiednik polskiego NIP/REGON)
  3. Zakres obowiązków/stanowisko
  4. Dane pracownika
  5. Wysokość wynagrodzenia
  6. Dzień wypłaty wynagrodzenia
  7. Liczba dni urlopowych
  8. Okres wypowiedzenia

W Szwecji umowa o pracę najczęściej jest zawierana na czas nieokreślony. Oprócz tego, rozróżnia się 2 umowy na czas określony: 6-miesięcy lub 2 lata.

Kolejnym faktem, który odróżnia zatrudnienie w Polsce od Szwecji, jest brak nadgodzin. Na ogół istnieje możliwość pracy w ponadnormowe godziny, ale nikt do tego nie zmusza i tym bardziej nie zachęca. Polityka kraju jest mocno nastawiona na propagowanie rodzinnych wartości oraz spędzeniu jak najwięcej czasu w gronie bliskich osób.

W Szwecji nie istnieje tzw. kultura zwalniania. Związki zawodowe walczą praktycznie o każdego pracownika. Prędzej może dojść do degradacji ze stanowiska, niż do zwolnienia.

I na koniec, nie da się nie zauważyć jednej ważnej cechy pracując w Szwecji – równe traktowanie. Nie chodzi tutaj tylko o równe traktowanie mniejszości narodowych czy seksualnych. Przede wszystkim, w Szwecji nie ma podziału na bogatego i biednego. Nawet odwrotnie, jeśli osoba namiętnie pokazuje że jest zamożną, automatycznie zostaje wykluczona ze społeczeństwa.

Zarobki na Islandii – średnie stawki, najpopularniejsze branże

Gdzie szukać pracy w Szwecji? – Najpopularniejsze branże

Wyjazd do Szwecji jest możliwy zarówno na prace sezonowe jak i na długoterminowe. Jak już wspomniano na początku, zdecydowanie łatwiej o zatrudnienie będzie osobom którzy posługują się językiem angielskim oraz szwedzkim.

Największe zapotrzebowanie na pracowników zagranicznych można zauważyć w:

  • Budownictwie
  • Rolnictwie/Ogrodnictwie
  • Gastronomii
  • Motoryzacji
  • Opiece domowej

Brakuje także fachowców w branży IT oraz ochronie zdrowia. Aczkolwiek, zatrudnienie w tych branżach jest możliwe wyłącznie po wcześniejszej nostryfikacji dyplomu.  

Zarobki w Szwecji

Podobnie jak w innych krajach skandynawskich, w Szwecji nie ma odgórnie ustalonego minimalnego wynagrodzenia. Poszczególne stawki są uzgadniane na poziomie pracodawca – związki zawodowe.

Minimalne wynagrodzenie w Szwecji średnio wynosi ok. 6400 SEK brutto/miesięcznie (ok. 2800 zł). Średnie miesięczne wynagrodzenie waha się na poziomie od 32 000  – 37 000 SEK/brutto (14 000 – 16 000 zł). 

Stawka godzinowa średnio wynosi ok 120-150 SEK/brutto (ok.53-66 zł).

Poniżej można sprawdzić średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w poszczególnych branżach. 

StanowiskoMiesięczne wynagrodzenie brutto
Pracownik budowlany29 300 SEK (13 100 zł)
Spawacz29 400 SEK (13 150 zł)
Kucharz23 000 SEK (10 300 zł)
Indywidualna opieka domowa24 800 SEK (11 100 zł)
Mechanik samochodowy28 500 SEK (12 700 zł)
Kierowca ciężarówki28 300 SEK (12 600 zł)
Sprzątanie23 100 SEK (10 300 zł)
Kasjer23 600 SEK (10 500 zł)
Ogrodnictwo/Zbiory23 000 SEK (10 300 zł)

Więcej na temat zarobków w Szwecji w naszym poprzednim wpisie.

Koszty życia w Szwecji

Szwecja zdecydowanie nie należy do najtańszych krajów. Za wynajem kawalerki zapłacimy ok 5000-7000 SEK (ok. 2300-3200 zł). Do tego dochodzi koszt mediów – ok. 615-630 SEK (ok. 270-280 zł). Za internet zapłacimy ok 270 SEK/miesięcznie (ok.120 zł).

Koszt 1 biletu na komunikację miejską wynosi 28 SEK (ok.12 zł), a bilet na 30 dni – ok 800 SEK (ok 356 zł).

Zobacz przykładowe ceny za produkty spożywcze w Szwecji.

Produkt Przykładowa cena
Bochenek chleba 20,37 SEK (9 zł)
Woda 1,5 l13,26 SEK (6 zł)
Jajka 12 szt26,27 SEK (12 zł)
Mleko 1l10,44 SEK (4,7 zł)
Pierś z kurczaka 1 kg90,88 SEK (40,5 zł)
Pomidory 1kg26,61 SEK (11,9 zł)
Pomarańcze 1kg22,33 SEK (10 zł)

Ważne! Wszystkie wyżej wymienione kwoty są przybliżone. Wszystko zależy od miejsca zamieszkania czy nawet osiedla/dzielnicy jeżeli mówimy o kosztach wyżywienia. 


Myślisz o wyjeździe do Szwecji?


Powiązane wpisy